Als ehemaliger stellvertretender Standortleiter eines Personalvermittlungsbüros verfüge ich über langjährige Erfahrung in den verschiedensten Bereichen des Personalwesens. Ob als Ansprechpartner und Berater für Mitarbeitende oder als strategischer Partner für Unternehmen und Führungskräfte – ich kenne beide Seiten und verstehe die individuellen Herausforderungen.

Dank meiner intensiven B2B-Erfahrung habe ich eine vertrauensvolle und professionelle Basis aufgebaut, um langfristige Geschäftsbeziehungen zu pflegen und kontinuierlich zu optimieren. Durch gezielte Weiterbildungen und Schulungen habe ich mein Fachwissen stetig vertieft, um Unternehmen bestmöglich zu unterstützen.

Meine Einsätze als HR-Interim-Manager haben mir gezeigt, wie sehr ich es schätze, gemeinsam mit meinen Kunden Herausforderungen anzugehen und die Zukunft aktiv zu gestalten. Lösungsorientiert, engagiert und mit einem klaren Fokus auf Ihre spezifischen Anforderungen stehe ich Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.

Als ehemalige HR-Leiterin von grossen, namhaften Unternehmen bringe ich über 20 Jahre Erfahrung in sämtlichen Bereichen des Personalwesens mit. Ich habe mich stetig weitergebildet, um den heutigen Herausforderungen im HR-Bereich gerecht zu werden und habe neben dem Personalfachdiplom auch Zertifizierungen im Bereich Projektmanagement, Change Management, Coaching, Six Sigma Green Belt sowie Birkman & SHL Assessments absolviert.

In den letzten 10 Jahren durfte ich viele HR-Transformations-Projekte durchführen, da die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen für jedes Unternehmen heute ein wichtiges Thema darstellt.

Als HR-Sachbearbeiterin mit mehrjähriger Erfahrung begleite ich Unternehmen bei der Administration über die Rekrutierung bis hin zur Optimierung von Abläufen. Seit Juni 2024 bin ich Teil des Teams von HR Freelance und unterstütze neben internen Aufgaben auch verschiedene Kundenprojekte mit grossem Engagement.

Durch meine Arbeit im HR inklusive Employer Branding, Sourcing und der Marketingstrategie habe ich gelernt, wie wichtig es ist, die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zu verbinden und gleichzeitig Prozesse so zu gestalten, dass sie allen Beteiligten den Alltag erleichtern.

Als angehende Arbeits- und Organisationspsychologin fasziniert mich die Dynamik zwischen Menschen, Strukturen und Unternehmenskultur. Dieses Wissen hilft mir, Herausforderungen aus einer ganzheitlichen Perspektive zu betrachten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die sowohl für Mitarbeitende als auch für Unternehmen wirken.

Wirksamkeit, Wertschätzung und Verbindlichkeit prägen meine Arbeitsweise. Ich glaube daran, dass erfolgreiche HR-Arbeit immer auch eine Frage von Vertrauen und Zusammenarbeit ist und genau das lebe ich in jedem Projekt.