Strategische Beratung des Managementteams und der Vorgesetzten in Fragen der Organisations- und Personalentwicklung
Auslegung und Umsetzung sowohl der globalen als auch der regionalen Personalpolitik und -verfahren in den zugewiesenen Bereichen
Beratung zu neuen HR Trends und Beitrag zur Optimierung bestehender HR Tools und Prozesse
Entwicklung von Führungsqualitäten: Leitung der Organisationsentwicklung und des Veränderungsmanagements, Coaching von Führungskräften bei der effektiven Umsetzung
Einstellungsprozess: Definition der Anforderungen für die Einstellung in den jeweiligen Bereichen und Mitwirkung am abschließenden Bewertungs- und Entscheidungsprozess für bestimmte Positionen
Unterstützung bei der Einführung von unternehmensweiten Schulungsprogrammen innerhalb der Funktion
Gehalts- und Bonusprozess: Unterstützung des Managements bei der Entscheidungsfindung
Anforderungen:
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem global agierenden Unternehmen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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